男子年会中奖“清空购物车”，不料里面有套房，老板：过分了(2)

年终奖由固定年终奖和绩效年终奖两部分组成：固定年终奖数额相当于2个月工资，春节前发放；绩效年终奖则根据 “ 271 ” 绩效考核评定后发放，即20%的员工被评为最优，70%良好，10%差评，其中70%的员工能拿到的绩效年终奖数额为2个月工资。

调整后，工作时长从默认的 “11-11-6” 改为 “9-9-6”，目前已试行两周。还在个别部门发起了员工投票，可以在“11-11-6” 和 “9-9-6” 中二选一。

华为：暖心了，离职后还能收到年终奖

“工资只是零花钱，收入靠年终奖”——作为国内科技公司的龙头，华为的年终奖之丰厚在江湖上已经流传已久。

据内部人士介绍，华为年终奖与公司效益、级别、年限、绩效挂钩。应届毕业一般是13-15级，总裁则是23级。三年以上绩效B+一般可以拿8个月，A则更高，还有价值不菲的配股。股票分红是在第二年2月份发，年终奖要到第二年5月份发。

不过，只要贡献足够大，应届生也能逆袭“总裁级别”拿下百万年终奖（2020年，华为以百万年薪签下应届毕业生曾频上微博热搜）。

今年，华为最暖心的年终奖来自于一位前员工离职后收到的一条短信。这似乎印证了创始人任正非的那句话，“少谈情怀多给钱，谈钱是对员工最好的尊重。”

小米：百万美元大奖送给顶级技术人才

小米年终奖一般发2-3个月薪资，绩效好的部分能发到5个月以上。公司的年会上，可能每人获得一部最新款小米手机作为“阳光普照奖”，还有净水器、平衡车、行李箱、电视等自家产品的实物奖励。

今年1月，小米开年头一件大事就是颁发两个“百万美元”大奖，小米快充和MIUI隐私保护“一硬一软”两项技术所在的工程师团队将大奖收入囊中。此外，小米还公布了年度技术大奖的二等奖（奖金20万元）和三等奖（奖金10万元），涉及到拍照、MIUI、IoT、智能工厂等多个领域。

雷军表示，设立百万美金技术大奖，是为了展示对技术人才的尊重，让小米工程师有成就感和自豪感。不少网友表示，这个年终奖，简直“馋哭了”！

其他：脱毛仪？速效救心丸？

京东：年终奖由两部分组成，一部分是1-2个月薪资左右；另一部分是现场抽取百万现金作为年终奖补充。

字节跳动：年终奖为1-6个月的薪水，大部分人能拿到2-3个月工资。

美团：年终奖为2.5个月的薪资左右。

滴滴：平均2-4个月工资，最高可以拿到10个月工资。

快手：快手4月才发年终奖，年终奖通常为4个月工资，但是今年借着上市热潮，老铁们到手势必不会少啊…

当然，还有主动认领1块钱年终奖的老罗，和为员工准备速效救心丸+脱毛仪奇葩福袋的杭州某公司，为大家带来了一点心理平衡。

年终奖是企业吸引人才、激励人才、留住人才的重要措施。一份好的年终奖不仅可以体现对员工的“人文关怀”，更可以在同行面前秀一下肌肉，展现自己的实力。

“别人家公司”的年终奖虽然让人眼红，但由于年终奖与公司利润息息相关，真正拿奖金拿到手软的企业少之又少。有不少互联网人表示不仅没有年终奖，而且还有人遭到了变相裁员。

同时，互联网公司996甚至11116的工作制早已饱受诟病，拼多多事件只是撕开了互联网行业高强度加班的冰山一角。

所以，对待年终奖还请保持一颗平常心。毕竟，除了高薪资，好身体才是我们最大的底气。

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